育児休業者の職場復帰の相談の際、思い起こした
育児介護休業法改正があり 看護休暇の拡充・介護休暇 短時間勤務の義務化 所定外労働の免除 深夜労働・時間外労働 中小零細企業の事業主はこの厳しい経済状態の中で四苦八苦しています。育児と雇用 子育てと経営利潤 子育て労働者と事業主 社会政策と社会保障 相談を受けるとどのようの回答するのがいいのか バランス感覚 両立 苦渋の決断 現実的解決・不平不満の対象
とにかく理念の説明 将来の希望的展開 現行法の説明と実践 企業は経営側と労働者の運命共同体 恵沢の一体性 マクロ的効率性 日本国の将来を左右する育児介護休業法です
育児代替要員の継続雇用と職場復帰従業員の解雇又は臨時職員化という実態があるのだろうか
雇用保障の主体は国であり企業ではないだろう 国は企業の協力を得て国民の雇用保障をしていき 企業は利潤を追求しながら 国と国民に尽くしていくという構造なのでしょう 企業は労働者がいないと成立しない
